天气预报:
设为首页 | 加入收藏 | app下载
当前位置: 首页 » 信息公开目录 » 基础公开 » 政策文件

中共黎平县委办公室 黎平县人民政府办公室 关于印发《黎平县2017年目标绩效管理考评方案》的通知

发布时间: 点击量:次   字号: [ ]  视力保护色:
  • 索引号: GZ000001/2017-35138
  • 信息分类: 政策文件
  • 发布机构:
  • 发文日期:
  • 文号: 黎平党办发〔2017〕151号
  • 是否有效:
  • 信息名称: 中共黎平县委办公室 黎平县人民政府办公室 关于印发《黎平县2017年目标绩效管理考评方案》的通知

黎平党办发〔2017〕151号

黎平经济开发区党工委和管委会,各乡镇(街道)党(工)委和人民政府(办事处),县委各部委,县级国家机关各部门,县人武部党委,各人民团体:

《黎平县2017年目标绩效管理考评方案》已经县委、县政府同意,现印发给你们,请遵照执行。

                         


                                                                                                                                                   中共黎平县委办公室

                                                                                                                                                  黎平县人民政府办公室

                                                                                                                                                       2017年9月25日



黎平县2017年目标绩效管理考评方案

为充分发挥目标绩效管理考评的导向、激励、监督及推动作用,调动各级各部门主动适应干事创业新常态,以项目建设为主抓手,加快我县实施“三大战略”、“三大工程”和脱贫攻坚、撤县设市、同步小康步伐,特制定本方案。

一、考评原则

坚持围绕中心、推动发展,统筹兼顾、分类考核,突出重点、实事求是,勤廉双铸、增比进位,强化监督、注重实效的基本原则,以重在平时、重在绩效、重在结果为工作要求,紧扣我县脱贫攻坚、撤县设市、同步小康目标任务,科学设置考核指标,营造开拓进取、勤政廉政、求实求效、创先争优的浓厚氛围,不断促进目标绩效管理工作的科学规范、客观公正。

二、考评范围及分类

(一)考评范围

1.直接考评单位,由县目标绩效考评领导小组统一组织考评。

(1)25个乡镇(街道);

(2)69个机关单位;

(3)批准列入考评的省州驻黎单位。

2.委托考评单位:由各主管单位负责考评。

(1)全额拨款县属教育系统,即各中小学、幼儿园;

(2)县属卫生医疗系统,即县级医院和各乡镇(街道)卫生院;

(3)列入考评的有5个县属国有企业。

(二)分类

1.根据全县“三大战略”空间布局,城乡功能区域总体规划,结合人口、资源、区位、经济等因素差异,将全县25个乡镇(街道)分为三大类进行考评。

一类:基础条件好,要素供给有保障,初步具备提速发展条件的,共9个。

二类:有一定产业发展基础和文化旅游资源,具有后发优势,需要重点扶持,重点突破的,共8个。

三类:地处边远,自然条件相对较差,或面积小,人口少,资源薄弱,发展难度较大的,共8个。

2.按照职能职责不同,将列入考评的县级部门(单位)分为六大类进行考评。

(1)党群综合类:24个;(2)经济管理类:16个;(3)执法监督类:14个;(4)社会治理类:15个;(5)国有企业类:5个;(6)省州驻黎类:10个。其中:县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县直机关工委列入“党群综合类”考评,但不占该类等次指标,根据考评成绩另行评定等次。

具体分类见附件3,如遇机构改革,将适时进行调整。

三、考评内容

分为党的建设、脱贫攻坚、社会治理、经济工作、综合评价、“铸勤行动”六个方面,分值构成为100+(X+2)(其中X+2为“铸勤行动”分值)。

(一)党的建设(20分)

包括思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、人武、双拥、工会、共青团、妇联等在内的目标任务完成情况。

(二)脱贫攻坚(25分)

脱贫攻坚目标任务完成情况。

(三)社会治理(20分)

包括综治维稳、安全生产、卫生和计生、劳动保障等在内的目标任务完成情况。

(四)经济工作(20分)

包括文化、旅游、招商、发展与改革等在内的目标任务完成情况。

(五)综合测评(15分)

1.上评下(10分)。县四家班子主要领导根据各乡镇(街道)、单位一年的工作总体情况进行综合评价。

2.下评上(5分)。由县统计局民调中心随机抽取“两代表一委员”、服务对象进行测评。

(六)“铸勤行动”(X+2分,计划式任务分不设上限)

1.计划式任务管理(X分,不设上限)。州铸勤平台下达任务;省、州领导下黎平调研安排事项;县委、县政府专题部署重点工作、重大项目、中心工作,有明确责任主体、目标要求、完成时限和具体形象化考核标准的,由县四大办、县铸勤办、县委县政府督查室分解下达到各相关单位,列入电子监察平台管理,定期督查,跟踪问效(即以发改部门立项文件为依据,投资200万元以上项目可以申报一项计划式任务)。

2.个性式任务管理(2分)。各乡镇(街道)、县级机关单位和国有企业根据县“铸勤行动”工作方案要求,按照本单位班子成员分工、股室(站所)职责、工作岗位情况自行开展,作为单位年终评定干部职工目标考核奖等次的重要依据。

具体考评内容见附件1、2。

四、考评程序

全县目标绩效管理考核工作以平常督查为主、年终考核为辅,实行正向计分,确保县委县政府各项重点工作落实落地。除计划生育、脱贫攻坚可在年终由业务主管部门组织集中考评外,其余指标主管部门要加强日常管理,定期调度、不定期督查,确保目标任务按序时进度完成。要建立管理台账实时记录各单位落实目标任务情况,并根据各单位平时开展工作情况作出全年综合评价,业务部门年终不得再自行组织任何形式的考评,县目标绩效办年底不再组织综合考评。

(一)自评。各乡镇(街道)、县级机关单位年度自评一次,在全面总结工作的基础上,参照《考评细则》评分,简要形成书面自查报告报县目标绩效办,《考评细则》由主管部门制定下发。

(二)部门评分。部门根据平时督查和工作调度情况进行评分。

(三)年终考评。人口与计划生育、脱贫攻坚两项工作委派主管部门进行年终考评。

(四)综合评价

1.上评下。县四家班子主要领导综合被考评单位一年的工作情况,按照优、良、中、差四个等次分别对各乡镇(街道)、单位进行综合评定。县目标绩效办根据评价等次分别折算100分、80分、60分、40分,再按25‰折算得出单位被考评单位四家班子综合评价分。

2.下评上。由县统计局民调中心抽取“两代表一委员”、服务对象进行评分。

(五)汇总。由县目标绩效办对各项考核情况进行汇总,核对后得出总分,报县目标绩效考评领导小组审核通过后进行公示。

(六)组织审定。由县目标绩效办根据考核结果排出位次,同时制定目标绩效管理考核奖惩方案,报县目标绩效考评领导小组核审后,报县委常委会议研究审定。

五、成绩构成

(一)共性工作得分。指党的建设、脱贫攻坚、社会治理、经济工作、综合测评五个方面工作所得分值。

(二)个性工作得分。指“铸勤行动”个性式和计划式任务所得分值。

(三)加减分因素得分

1.加分因素

(1)工作创新加分。工作大胆创新,成效明显,其创新成果经验受到中央、省、州领导及县委、县政府主要领导签批肯定的,分别加3分、2分、1.5分、1分。加分项目以正式文件、领导批件等为依据,在考评时提供,经县目标绩效办认定后,予以加分。同一项工作被签批肯定的,按最高档次计分;是多家单位共同成果的,按单位主次作用各自加分,分值之和等于对应应加分值。

(2)增比进位加分。重大指标在省州排名前5位,与上年比处于保位的加1分。重大指标在省州排名与上年比,已上档升位,但处在10名以后的,进一位的加0.1分;处在5至10名的(含10名),进一位加0.2分;处在前5名的(含5名),除得保位分外,进一位的另加0.3分。

(3)财政、发改、交通、住建、移民五个项目建设重点单位当年向州级以上争取财政项目建设资金,在上年的基础上每超1000万元,加0.2分,该项最高加2分。(以上级发改、财政等项目管理部门文件为准,不重复计算加分)

(4)除上述财政、发改等五家单位外的项目建设单位,向省、州争取非普惠制安排的无偿补助项目资金,每个项目建设资金不低于50万元,每争取1个加0.15分,该项最高加2分。(以上级财政、发改、交通、住建、移民五个项目管理部门文件为准)

(5)申报国家、省、州试点(示范)工作。申报国家级、省级、州级试点(示范)成功的,当年分别加1分、0.5分、0.25分;验收合格获得命名(授牌)的,当年分别加1分、0.5分、0.25分;(所称试点(示范)是指以乡镇(街道)、县级名义开展创建和接受命名的试点(示范)工作);同一项工作按最高分加分,不重复计分,最高加分不超过3分。

2.减分因素

(1)工作通报扣分。被县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县委县政府督查室、县铸勤办通报批评的,每件扣0.3分。

(2)增比进位扣分。一是重大指标在省州排名保持在前5位不扣分。二是重大指标在省州排名第六位以后的,与上年相比,每退一位扣0.2分。

(3)申报国家、省、州试点(示范)工作扣分。因工作不作为、不力等主观原因,造成已命名(授牌)的试点(示范)被取消或摘牌的,扣3分,减分不保底。

3.评分依据提供。上述加减分依据由考核主管部门在县委常委会研究确定县目标绩效考核等次会议前提供给县目标绩效办,具体时间以县目标绩效办通知为准。

(四)计分办法

指标评分部门不对本部门的考核指标进行评分,取本部门对其他单位所评分的平均值作为本部门分值(此项由县目标绩效办计分)。

单位目标绩效考评综合成绩=共性工作得分+个性工作得分+加减分因素得分。

六、等次设置及奖励形式

(一)等次设置。目标管理奖设优秀、良好、达标、不达标四个等次。根据分类管理、分类奖惩的原则,各单位年度考评综合成绩最后得分按类别划分排出位次,原则上按照20%、50%、30%的比例分别确定各类别的优秀、良好和达标等次。综合考评成绩在80分以下的单位,为“不达标”等次。

(二)奖励形式。目标考核奖分为按人均奖励和按集体奖励两种形式。原则上县直各部门、乡镇(街道)按人均进行奖励,列入国有企业类考评的单位按集体进行奖励。

(三)其它

1.设项目攻坚奖。对在重大项目推进中表现突出的单位或个人人均奖励3000元,由重大项目攻坚领导小组组织考核;非税收入、基金收入按月缴纳并同比净增的按净增额的20%予以奖励。

2.分别设招商引资和脱贫攻坚单项奖。具体考评和奖励办法按县委县政府相关文件执行。

七、工作机制

(一)审核机制

1.考核细则审核。各主管部门制定的考核细则自行审核把关行文下发,并报县目标绩效办备案。

2.计划式目标任务审核。根据“铸勤行动”的有关要求,计划式任务由县四大办和县委县政府督查室根据有关会议、工作报告、文件分解任务,或各目标责任单位根据上级文件要求、目标任务等自行提出,送分管县领导签署意见,经县铸勤办会审后,通过电子平台下达。原则上一个项目即一个铸勤任务。

(二)跟踪督查。对各乡镇(街道)、县级机关单位的工作实行全年度跟踪督促考评机制。各项任务牵头统筹单位根据州、县统一安排,随时调度推进任务的落实。列入计划式任务的具体事项,则由县铸勤办通过电子平台序时进度功能全程跟踪任务进展,实行月、季报告、年总评,实现对年度目标绩效的跟踪管理。

(三)动态评价。县铸勤办、县委县政府督查室、县目标绩效办不定期对各乡镇(街道)、县级机关单位的工作完成情况进行督查,发现工作责任落实不到位、工作推进不力、弄虚作假的,将进行通报,并督查整改。同时,定期和不定期对各乡镇(街道)及县级机关单位工作进行明查和暗访,以专项督查、人大政协共同监督、部门联动督查、新闻媒体监督等多种形式,进行全程督查动态评价。

(四)否决制度

1.“一票否决”事项

四项工作实行“一票否决”。脱贫攻坚、人口与计生、综治维稳、安全生产等四项工作实行“一票否决”;各项业务工作给本行业和领域造成重大不良影响的,实行一票否决。区别对待一票否决,年终考评在80分以上的:单项指标被一票否决,单位目标绩效考评奖金为相同档次的75%;两项指标被一票否决,单位目标绩效考评奖金为相同档次的50%;三项及以上指标被一票否决,扣除单位全部目标绩效考评奖金。

2.失职失责惩戒事项

四种情形应扣减奖金。一是经济指标在省方阵排名或全州排名后三名的;二是在省、州民调测评中排名全州后三名的;三是本年度获上级批准实施项目排名全州后三名的;四是工作滞后造成县委县政府主要领导被省州约谈的。目标绩效奖按照年终考核等次奖的50%发放。

3.取消评优事项

出现以下情况,但未被“一票否决”的单位,取消优秀等次评选资格。

(1)根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等有关规定,本年度内有领导班子成员被党政纪立案调查或被司法追究责任的;

(2)本年度内发生影响较大综治维稳、安全生产等事件的;

(3)本年度内综治、计生、多彩贵州文明行动等工作被挂黄牌的。

(4)其他否决事项,按照上级文件规定执行。

(五)回避制度

为体现考核评价的公平、公正,非县目标绩效考评领导小组人员,原则上不得参加和干预综合考评审核工作。抽调参加考评的人员,对本单位及本人家属所在单位的考评都要主动提出回避。违反回避制度的,将按相关规定和要求进行责任追究。

(六)综合运用

1.综合考评结果运用。综合考评结果主要用于年终对干部职工、单位集体的经济奖励。综合考评结果经县委常委会审定后,县委办、县政府办行文在全县范围内进行通报,县人民政府根据考评结果按《黎平县2017年度目标绩效考评奖惩办法》(附件4)兑现目标考核奖。年终考评获优秀奖的单位,一般干部职工年度考核评优名额可按20%比例推选。

2.铸勤、铸廉、铸魂行动考评结果运用。铸勤行动考评,坚持激励保障与惩戒约束结合,月考评主要用于通报任务完成情况,季度和年度考评结果是成果运用的主要依据。一是用于评定单位目标绩效;二是用于评定个人业绩。对岗位人员的考评结果,与本单位分管领导、主管领导的工作实绩挂钩,实行同奖同惩,用于个人年度考核目标绩效考核档次的评定、年度考核评定等;三是用于干部能上能下之依据。对在铸勤岗位考评中表现优秀的人员,优先纳入范围予以提拔任用;对在年度考评中排名靠后、群众意见大,甚至弄虚作假的人员予以离岗学习、调整岗位、降职、免职等组织处理。

八、保障措施

(一)组织保障。县目标绩效考评领导小组在县委、县政府的领导下负责组织考评工作。

(二)纪律保障。被考评单位在目标绩效考评中必须实事求是,严禁弄虚作假。评分部门及考评工作组要按照客观、公平、公正的原则,实事求是进行评分,不准打平均分、感情分、随意分。考评结果经各评分部门、各考评组签字盖章上报后,一律不再变动,确保考评结果的严肃性。县目标绩效办要归档备查。

(三)资金保障。兑现目标考核奖所需资金,列入县级财政预算,年底根据考评结果进行兑现。

(四)制度保障。各单位要制定完善内部考评制度,科学评定干部职工工作绩效等次。原则上,各单位内部考评按照20%、 70%、10%的比例分别评定优秀、良好、达标等次人员,每个等次奖金要相差10%。有需要的单位可个性化制定内部考评方案,内部考评设3到5个档次,相邻档次之间原则上奖金差距为10%, 各单位制定的内部考评方案需报送县目标绩效办审核备案。

九、其他事项

(一)本考评方案从2017年1月1日起执行。

(二)除本方案明确的工作考评外,未经县委、县政府明文批准同意的其他工作考核评比一律不再开展。

(三)本年度考评工作由县目标绩效办负责解释,未尽事宜由县委、县政府研究解决。

附件:1.黎平县2017年度乡镇(街道)目标绩效考评分值

2.黎平县2017年度县级机关和国有企业目标绩效考评分值表

3.黎平县2017年度目标绩效考评单位分类

4.黎平县2017年度目标绩效考评奖惩办法

5.黎平县“铸勤行动”计分办法

6.黎平县2017年度目标绩效考评领导小组


附件1

黎平县2017年度乡镇(街道)目标绩效考评分值表

类 别

任务项目

任务内容及分值

共性

工作

(100分)

一、党的建设

(20分)

(1)党风廉政建设4分(县纪委监察局);(2)组织建设(铸魂行动)4分(县委组织部);(3)思想宣传和精神文明建设4分(县委宣传部);(4)人武(含国防教育)0.8分(县人武部);(5)双拥0.8分(县民政局);(6)统战1.5分(县委统战部、县工商联);(7)关心下一代0.5分(县关工委);(8)工会、共青团、妇联1.5分(县总工会、团县委、县妇联);(9)信息调研、保密、机要等文秘工作2.4分(县委办、县政府办);(10)县志0.5分(县志办)

二、脱贫攻坚(25分)

由脱贫攻坚领导小组单独考评(含同步小康)。

三、社会治理(20分)

(1)综治维稳2分(县委政法委);(2)信访2分(县信访局);(3)安全生产2分(县安监局);(4)卫生和计生2分(县卫计局);(5)依法行政1分(县司法局);(6)教育和科技2分(县教科局);(7)民政和村务公开2分(县民政局);(8)新农合1分(县新农合中心);(9)政务公开及服务3分(县政务中心);(10)殡葬改革1分(县民政局);(11)多彩贵州文明行动2分(县文明办)。

四、经济工作(20)

(1)农业2分(县农业局);(2)林业2分(县林业局);(3)水利1分(县水务局);(4)交通1分(县交通局)(5)文化、旅游1分(县文广旅游局0.5分、县旅发委0.5分);(6)科学素质0.5分(县科协);(7)统计1分(县统计局);(8)招商引资1分(县投促局);(9)工业和电子商务1分(县工信商务局);(10)国土资源管理1分(县国土局);(11)小城镇建设0.5分(县住建局);(12)村庄规划和传统村落建设保护1分(县新农办);(13)劳动社保1分(县人社局);(14)财税管理2分(县财政局);(15)发展与改革2分(县发改局1分、县委改革办1分);(16)生态环境保护2分(县环保局)。

五、综合测评

(15分)

上评下(10分)

县四家班子主要领导各评2.5分。

下评上(5分)

抽取“两代表一委员”、服务对象评分(县统计局民调中心)。

个性

工作

(X分)

六、铸勤行动

(X+2分,计划式任务分数不设上限)

计划式任务

(X分)

每条任务1分,按铸勤任务计分办法计分。

铸勤工作及个性式任务

(2分)

由县铸勤办评分。


附件2

黎平县2017年度县级机关和国有企业目标绩效考评分值表

类 别

任务项目

任务内容及分值

共性工作(100分)

一、党的建设

(20分)

(1)党风廉政建设4分(县纪委监察局);(2)组织建设(铸魂行动)4分(县委组织部、县直机关工委);(3)思想宣传和思想文明建设4分(县委宣传部);(4)人武(含国防教育)0.8分(县人武部);(5)双拥0.8分(县民政局);(6)统战1.5分(县委统战部、县工商联);(7)关心下一代0.5分(县关工委);(8)工会、共青团、妇联1.5分(县总工会、团县委、县妇联);(9)信息调研和保密工作2.4分(县委办、县政府办)。(10)县志0.5分(县志办)

二、脱贫攻坚

(25分)

由脱贫攻坚领导小组单独考评(含同步小康)

三、社会治理

(20分)

(1)综治维稳3分(县委政法委);(2)安全生产3分(县安监局);(3)卫生和计生3分(县卫计局);(4)信访2分(县信访局);(5)依法行政1分(县司法局);(6)殡葬改革1分(县民政局);(7)多彩贵州文明行动3分(县委宣传部);(8)政务公开及服务3分(县政务中心);(9)劳动社保1分(县人社局)。

四、经济工作

(20分)

(1)文化2分(县文广旅游局);(2)旅游2分(县旅发委);(3)统计2分(县统计局);(4)发展与改革3分(县发改局、县委改革办);(5)招商3分(县投促局);(6)生态环境保护3分(县环保局);(7)科学素质1分(县科协);(8)教育和科技2分(县教科局);(9)财税管理2分(县财政局)。

五、综合测评

(15分)

上评下(10分)

县四家班子主要领导各评2.5分。

下评上(5分)

抽取“两代表一委员”、服务对象评分(县统计局民调中心)。

个性

工作

(X分)

六、铸勤行动

(X+2分,计划式任务分数不设上限)

计划式任务

(X分)

每条任务1分,按铸勤任务计分办法计分。

铸勤工作及个性式任务

(2分)

由县铸勤办评分。


附件3

黎平县2017年度目标绩效考评单位分类

一、乡镇(街道)类(25个):

一类(9个):德凤街道、高屯街道、肇兴镇、中潮镇、水口镇、洪州镇、敖市镇、德顺乡、双江镇。

二类(8个):孟彦镇、尚重镇、茅贡镇、岩洞镇、永从镇、罗里乡、坝寨乡、九潮镇。

三类(8个):地坪镇、雷洞乡、大稼乡、德化乡、平寨乡、口江乡、龙额镇、顺化乡。

二、党群综合类(24个):县委办(含县委政研室)、县人大办、县政府办、县政协办、县纪委监察局、县委组织部(含县远教中心)、县委宣传部(含县文联)、县委政法委、县委统战部、县编委办、县直机关工委、县委党校、县总工会、县妇联、县信访局、县委离退局、团县委、县残联、黎平会议纪念馆、县工商联、县老年大学、县科协、县红十字会、县志办。

三、经济管理类(16个):黎平经济开发区(含县天壹公司)、县旅发委(含县旅发办、县肇兴景区管委会、县风管处、县翘街管理部、县旅开公司、肇兴旅游公司)、县财政局(含县会核中心)、县发改局(含县物价办)、县国土局、县住建局(含拆迁办)、县交通局、县农业局(含县农村产权交易中心、县茶叶局)、县水务局、县林业局、县工信商务局(含县洪州矿管办)、县扶贫办、县投促局、县供销社、县城开中心、县新农办。

四、执法监督类(14个):县环保局、县公安局、县司法局、县市政局、县市场监管局、县安监局、县海事处、县卫监局、县道路运输管理局、县森林公安局、县木检总站、县交警大队、县法院、县检察院。

五、社会治理类(15个):县人社局、县教科局(含县科技中心)、县卫计局、县疾控中心、县文广旅游局(含县电视台)、县民政局、县统计局(含县乡镇统计办)、县移民局、县政务服务中心、县民宗局、县档案局、县农村公路管理局、国有花坡林场、国有东风林场、县合管中心。

六、国有企业类(5个):国有楠竹林场、国有石井山林场、国有乌下江林场、县地电公司、县自来水公司。

七、省州驻黎类(10个):县国税局、县地税局、州武警三大队(含县武警中队)、县消防大队、县审计局、县人武部、县气象局、移动黎平分公司、电信黎平分公司、人寿保险黎平支公司及需要列入考评的其他单位由需列入考评的单位书面提出申请,经县目标绩效考评领导小组研究同意的,方列入县级统一考评。

备注:

1.县人武部、州武警三大队(含县武警中队)、县消防大队现役干部列入我县目标考核奖励范围;

2.县天壹公司列入黎平经济开发区一并进行考评;

3.县人工影响天气办公室人员列入县政府办进行考评;

4.朝阳医院人员列入县卫计局一并由县级统一考评;

5.县纪检监察部门派驻各单位的纪检监察干部,列入县纪委监察局统一进行考评,由县纪委监察局统一评定绩效等次;

6.列入县级统一考评的县财政全额拨款单位,必须实行收支两条线管理,否则,不予发放目标考核奖和生活补贴。如县疾控中心、县电视台等单位。


附件4

黎平县2017年度目标绩效考评奖惩办法

一、年终综合考评总分成绩低于80分的,视为“不达标”;年终综合考评总分成绩达到80分(含80分)以上,且未出现“一票否决”事项的,视为达标,可参与评定等次,并根据等次兑现目标考核奖。各类单位分别按考评合格单位数的20%取优秀奖,50%取良好奖,30%取达标奖。

二、列入乡镇(街道)类、党群综合类、经济管理类、执法监督类、社会治理类五大类统一考评的单位,目标考核奖按在编在册的人数进行奖励。

(一)对在编在册干部职工发放目标考核奖,奖励标准设定一个基数,获达标奖的,在基数上人均上浮20%进行奖励;获良好奖、优秀奖的,在基数上分别人均上浮30%、40%进行奖励。

(二)国有东风林场列入“社会治理类”考评,在编在册干部职工目标考核奖资金自筹,但人均奖励不得超过该单位考评所获等次奖励标准。

(三)县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县直机关工委列入“党群综合类”考评,但不占该类等次指标,根据考评成绩另行评定等次,未出现“一票否决”事项且考评成绩在80分以上的,原则上评为良好等次,如考评分数比对同类别(不计计划式任务分)达到优秀等次的,评为优秀等次。

(四)单位离退休人员(含委托主管部门考评的教育、卫生系统离退休人员)人均按上年标准发放生活补贴。

(五)经县人民政府研究同意聘请的社会化聘用人员(在机关、事业单位服务人员,有县政府会议纪要或批复文件印证),包括“三支一扶”人员,人均按奖励基数标准的50%划拨生活补贴,按月核算,但用人单位内部必须按比例等次核发生活补贴,具体为10人以下(不含10人)分两个等次,10人以上(含10人)分三个等次,等次金额差距由单位自行商定(但等次差距不能超过在编职工等次差距标准)。

三、列入“国有企业类”考评的单位,原则上委托由主管部门进行考核,目标考核奖原则上按单位集体奖进行奖励。获达标奖的,奖励集体10000元;获良好奖、优秀奖的,分别奖励集体20000元、30000元。出现“一票否决”事项的,不予评定等次,不发放目标考核集体奖。

四、省州驻黎单位申请并获批准列入“省州驻黎类”考评的,参照县级机关和国有企业目标考评内容进行考评,考评结果抄报上级主管部门,目标考核奖兑现奖惩办法以上级主管部门意见为主。

五、未列入县级统一考评的单位目标考核奖奖励办法。

(一)各学校的目标绩效考评工作由县教育和科技局负责。各学校在编在册教职工的目标考核奖,人均按奖励基数的65%进行奖励,奖励资金由县财政统一拨付到县教育和科技局,县教育和科技局再根据考评结果进行兑现。

(二)县人民医院、县中医医院、县妇计中心、乡镇卫生院的在编在册人员,分类对待。

县人民医院、县中医医院、县妇计中心和各乡镇卫生院的目标考核奖:一是县人民医院、县中医医院、县妇计中心在册在编人均按县卫计局考核后所获等次进行奖励,奖励资金自筹。二是各乡镇卫生院目标考核奖由两部分构成。一部分是由县财政按在册在编人数人均按奖励基数的65%进行奖励,奖励资金统一拨付到县卫计局,由县卫计局进行统筹;另一部分由各卫生院自筹资金发放。但两部分相加,人均奖励不得超过全县优秀奖标准。

县人民医院、县中医医院、县妇计中心、乡镇卫生院的考评工作由县卫计局负责。

(三)出现“一票否决”事项的单位,不得评定等次,考评成绩在80分以上的,在编在册人员由县财政负担部分的目标考核奖奖励资金减半拨付,且本年度绩效奖人均不得超过奖励基数的70%;出现两个“一票否决”事项或考评成绩低于80分的,不再发放目标考核奖。

六、发放到个人的目标考核奖(生活补贴),实行 “按月计算、年终核发”方式兑现,年终根据单位所获等次统一按月核发目标考核奖,原则上按12月份工资册所在单位核发(另有要求的除外)。兑现到单位的集体奖励资金,可结合单位内部考评情况按“不重复”原则兑现到人或作为专项工作经费使用。

七、个人年度考核结果为基本称职(基本合格)、无故长期脱岗等人员的目标考核奖(生活补贴)计发办法。

(一)年度考核结果为基本称职(基本合格)等次的目标绩效奖按单位所获等次奖的50%计发;评为不称职(不合格)等次的,不发放目标考核奖。因受党政纪处分的人员按照国家有关规定和县委县政府有关会议纪要执行。

(二)无故长期脱岗、违规停薪留职人员,涉及单位不得申报核拨该类人员的目标考核奖。

(三)乡镇(街道)党政主要领导、县直机关单位负责人出县未请假超过三次(含三次)的,不发放目标考核奖。

(四)离退休人员受党纪重处分或受到司法追究责任的,不发放当年生活补贴。

八、各乡镇(街道)、各单位部门应当根据本单位实际情况,制定考评方案,进行内部考评,分等次评定各类人员工作绩效。

(一)原则上各单位内部考评按20%、70%、10%的比例分别评定优秀、良好、达标等次人员,每个等次奖金要相差10%。有需要的单位可自行增加基本达标和不达标等次,具体名额和等次评定比例由各单位根据实际情况来确定,但每个等次奖金也要相差10%。特殊情况,按上级相关政策执行。县目标绩效办根据各单位考评结果,与县人事、编办、财政等部门共同核定兑现资金总额拨付到单位,各单位根据个人工作绩效考评结果提出兑现方案,兑现方案报送县目标绩效办审核后再由各单位兑现到人;

(二)有自筹资金发放在册在编人员目标考核奖情况的,应将兑现清册报县目标绩效办审批;

(三)县直机关单位在年终评定本部门派驻乡镇(街道)站、所、中心等人员或长期抽调到乡镇(街道)工作的人员绩效等次时,要书面征求乡镇(街道)党(工)委的意见,原则上以乡镇(街道)党(工)委的意见为主;

(四)对于兼任两个或多个单位领导职务,其主要工作单位与工资发放单位分离的,在主要工作单位参加绩效考评,结果抄报工资发放单位作为评定个人绩效等次的主要依据;

(五)对按正常程序抽调到县直各部门、专项工作办公室、各指挥部等的,按以下办法进行考评:

1.对抽调到专项工作办公室及各指挥部等临时机构的及组织抽调到正式编制单位人员。抽调半年以内(含半年)的,由抽调单位和被抽调单位共同确定绩效等次,并根据原单位在全县所获等次发放目标绩效奖(生活补贴);抽调半年以上的,由抽调单位负责考评确定绩效等次,并根据原单位在全县所获等次发放目标绩效奖(生活补贴),但不占原单位及抽调单位考核指标。

2.抽调单位在评定抽调人员绩效等次时,要做到公平、公正,理由充分。评定结果,要函告被抽调单位。

(六)离退休人员原则上不再分等次核发生活补贴。

九、干部职工个人年度绩效奖与脱贫攻坚、信访维稳、安全生产等工作挂钩。

十、奖励基数的确定。奖励基数由县委、县政府适时研究决定,如年底财政状况好转可适当提高。

十一、除县人民政府统一发放或批准发放的目标考核奖外,全县各级各单位不得以任何形式重复发放目标考核奖、违规发放津补贴等,否则从严处理。

十二、方案中未示明的事项按已经形成的会议纪要继续执行。

十三、目标绩效奖产生的税收由相关部门依法征收。

十四、本办法由县目标绩效办负责解释,未尽事宜由县委、县政府研究解决。


附件5:

黎平县“铸勤行动”计分办法

一、计分范围

(一)个性式任务

(二)计划式任务

二、计分内容

县铸勤单位及各岗位围绕“思想铸勤、能力铸勤、效率铸勤、创先铸勤、争优铸勤”目标,按要求开展铸勤行动有关情况。

三、计分方法

(一)各铸勤单位及个性式任务计分办法:各单位开展“铸勤行动”与个性式任务全年度共2分(见附件1)。

(二)计划式任务计分办法:计划式任务涉及铸勤岗位的考评,由县委县政府督查室、县铸勤办年终统一进行考评,不再开展月督查、季巡查,力求做到客观、公平、公正。

计划式任务分值=平台评分+巡查考评分

按百分制计分,每条任务的折算分值为1分,平台评分占20%即为0.2分,巡查考评占80%即为0.8分。

1.平台评分。“铸勤云”电子平台对单个任务的接收、更新、完成等要素进行评价得分,以百分制打分后按20%折算出每条任务的平台得分。

2.巡查考评分。计划式任务按条数计算,具体计算方式如下:

(1)每项任务巡查分值为1分(折算前)。

(2)计划式任务必须严格按规定时间完成,计分办法如下:

①规定时间内完成得1分(折算前)。

②超前完成的:提前一个月加0.1分(依此类推)。

③不按时完成的:在规定时间内只完成任务量的90%以上的(含90%)得0.8分;在规定时间内只完成任务量的80%-90%的(含80%)得0.6分;在规定时间内只完成任务量的70%-80%的(含70%)得0.4分;在规定时间内只完成任务量的60%-70%的(含60%)得0.2分;在规定时间内只完成任务量的50%-60%的(含50%)得0分;在规定时间内只完成任务量的40%-50%的(含40%)得-0.2分;在规定时间内只完成任务量的30%-40%的(含30%)得-0.4分;在规定时间内只完成任务量的20%-30%的(含20%)得-0.6分;在规定时间内只完成任务量的10%-20%得-0.8(含10%);在规定时间内只完成任务量的10%以下的得-1分。


附件6

黎平县2017年度目标绩效考评领导小组

为加强对全县目标绩效考评工作的领导,调整黎平县2017年度目标绩效考评领导小组,其组成人员如下:

组   长:谭俊端   县委副书记

副组长:郑文书   县委常委、县委组织部部长

              杨昌华   县委常委、县人民政府常务副县长

              龙见强   县委常委、县纪委书记

成    员:刘建红   县委办主任

              王芳培   县人大办主任

              蒋世勇   县政府办主任、县应急办主任

              石    宇   县政协办主任

              龙明富   县委办副主任、县委县政府督查室主任

              杨锦坤   县直机关工委书记、县目标绩效办主任

领导小组下设办公室在县直机关工委,杨锦坤同志兼任办公室主任。




中共黎平县委办公室                                                                                                               2017年9月25日印发

    
上一篇:
下一篇:

相关信息