为全面加强党员的管理，切实破解党员组织活动难、教育管理难、作用发挥难等问题，黎平县持续深入推进党员积分制管理，不断深化完善《黎平县党支部星级评定暨党员积分管理办法》，确保积分设置更合理、积分流程更规范、结果运用更突出。

一是科学设置积分，提升管理“靶向力”。印发《黎平县党支部星级评定暨党员积分管理办法》，坚持“共性任务+个性任务+年度评议+激励奖惩”相结合设置指标。设置思想政治、遵纪守法、品德修养、敬业奉献4项共性积分项目、党员所属支部领域个性积分项目和年终民主评议党员积分项目，规范党员日常行为，提高党员党性修养。同时，建立承担急难险重工作任务、作出突出贡献、发挥引领示范带动作用等11项奖励性积分项目和违法违纪、工作落实不力等9项负面扣分项目，通过奖惩结合，使党员争先有标、行为有尺、考核有据，进一步让党员的责任和义务明细化，解决了以往评议党员直观感受多、具体依据少等问题，切实增强了党员教育管理的可操作性。

二是规范积分流程，提升管理“公信力”。以党支部为单位，明确专人负责，全程跟踪了解党员日常表现，并根据积分标准及加减分规则，及时将有关分值记入党员积分制管理个人清单，适时更新，动态掌握。同时，党支部以年度组织生活会和民主评议党员为契机，通过党员互评、群众讲评、支部书记点评等方式对党员进行打分，按照年度评议所占积分比例，计入党员积分清单。党支部每季度将党员积分情况提请支委会研究审核，通过后，召开党员大会，通报党员积分考核结果，并通过党务公开栏、流动党员微信群等一定范围内进行公示，党员对积分有异议的，可据实反映，在党支部调查核实后，进行评定或调整。

三是突出结果运用，提升管理“吸引力”。根据党员积分情况，将其党员积分等次划分为五星级、四星级、三星级、二星级、一星级和无星级6个档次。同时，将党员年度综合积分作为评优评先、干部任免、职级晋升、岗位聘用的重要依据。对评定为“五星级”“四星级”的党员，同等条件下优先推荐接受党内外表彰奖励，优先推荐提拔担任党内职务或“两代表一委员”。评定为“三星级”的，由所在党组织给予鼓励引导，加强教育培训，强化党性意识，提升素质能力。评定为“二星级”以下的党员，由所在党组织或上级党组织进行提醒谈话、诫勉谈话、结对帮扶等方式，加强教育引导。并列出问题清单，限期整改，经教育仍无转变的，按照有关规定作出处理。通过“激励先进、鞭策后进”不断增强党员积分制管理的“含金量”和“吸引力”。（中共黎平县委组织部  刘富勇 王 宁 唐世江）