8月9日，黔东南州医改办副主任、州卫生健康局副局长杨劲松率州医改办调研组到黎平县调研并召开座谈会。州医改办副主任、州人力资源和社会保障局副局长高家松，州人力资源和社会保障局工资福利科科长吴伟、州财政局社保科副科长杨弛、州医保局医药服务与价格管理科科长陈平等出席座谈会。

会上，调研组听取了黎平县医改工作情况汇报，充分肯定了黎平县公立医院薪酬制度改革取得的成效以及紧密型医共体工作取得的成绩。

高家松指出，公立医院薪酬制度改革是推进公立医院高效运行、调动医务人员积极性、主动性和创造性的重要举措，要探索出一套合理合规、便于操作的绩效考核办法，推动公立医院高质量发展。要健全公立医院薪酬制度、公立医院人事制度和编制管理制度，逐步推行编制备案制，解决医院编外用人的问题。要注重人力资源配备和使用效率，转变运行模式，推行编内和编外医疗人才培养，服务经济社会发展。

杨劲松强调，要充分认识医改工作的重要性，不断调整和完善改革方案，理顺推进机制，解决群众“看病难、看病贵”问题。要坚持以事业留人、以待遇留人、以感情留人，用心用情帮助医疗人才创造条件解决后顾之忧，让医疗人才扎根黔东南、扎根黎平县，为广大人民群众提供更加优质高效的医疗服务。

座谈会上，州调研组采取现场交流等方式，了解黎平县医改工作中存在的困难和问题，现场分析难点堵点，进一步深化黎平医药改革，让医改红利惠及人民群众。

黎平县委编办、县财政局、县人力资源社会保障局和县医保局分管同志；县卫生健康局主要负责同志和分管同志；县人民医院、县疾控中心、县中医医院、县妇幼保健院主要负责同志等参加座谈会。

（县卫生健康局）