今年以来，黎平县政府办持续强化干部作风建设，以“岗位标兵”为抓手，设立“办文标兵”“办会标兵”“办事标兵”“服务标兵”“信息标兵”五类岗位标兵，分别制定考核标准，每季度对干部办文、办会、办事、后勤服务、信息宣传等五项业务进行考核评选，努力营造“比、学、赶、超”浓厚氛围，不断提升办公室“三办三服务”能力，淬炼出政治品质过硬，业务能力过硬，工作作风过硬的“三硬”干部队伍。

一是“岗位标兵”评选与机关党建挂钩，淬炼干部政治过硬。把党员积分纳入党员干部参选“岗位标兵”重点考核依据，激励党员干部积极参加在职党员“双报到双服务”等志愿服务，践行为民服务宗旨。将评定为“岗位标兵”的非党干部，积极纳入党员发展后备力量，优先考虑发展入党。同时，将“岗位标兵”与“党员先锋岗”相结合，充分发挥党员干部的先锋模范作用，有效实现“岗位标兵”与“党员先锋岗”双岗双促双提升。截至目前，该办67名党员干部均纳入党员积分管理，党员干部累计开展志愿服务380余人次，吸收2名“岗位标兵”为入党积极分子。

二是“岗位标兵”评选与绩效考核挂钩，淬炼干部业务过硬。充分发挥绩效考核指挥棒作用，把“岗位标兵”纳入绩效考核重要内容，在给予“岗位标兵”张榜公示表扬的同时，也合理地将绩效工资定档向其倾斜，进一步增强“岗位标兵”评选的含“金”量和吸引力。通过在精神鼓励和物质奖励的双重鼓舞下，不断激发干部自我提升业务能力的激情和决心，营造“比、学、赶、超”浓厚氛围。今年以来，淬炼出18名业务精通、本领过硬的业务骨干，进一步激发办公室“三办”“三服务”工作效能，

三是“岗位标兵”评选与作风建设挂钩，淬炼干部作风过硬。干部作风建设事关党和政府在人民群众心中的形象。该办坚持把干部作风纳入“岗位标兵”评选重要依据。把模范遵守党纪国法、严守工作纪律、严格执行办公室各项工作规章制度、廉洁奉公作为考核“岗位标兵”作风标准。并积极推动成果转化，将“岗位标兵”评选结果与干部考核挂钩，作为办公室评优评先、推荐提拔、年度考核的重要依据。今年以来，该办印发《县政府办公室作风建设情况通报》9期，发现问题60余个，已全部整改完成。有效防止了“考用脱节”，营造了干部担当作为、创先争优、廉洁奉公的良好氛围。

（县政府办 刘照军）