为全面落实就业优先战略，黎平县立足县域实际，从制度建设、人员管理、监督检查三个维度精准发力，推动公益性岗位管理科学化、规范化，为就业困难群体筑牢就业保障网，为基层公共服务注入新动能。

一是健全制度体系，筑牢规范管理根基。坚持“按需设岗、总量控制”原则，结合乡村振兴、基层治理等领域需求，科学规划岗位布局。严格执行“四审三公示一议”制度，通过个人申请初审、户籍身份复审、就业状况审核、岗位适配评审，以及信息公示、拟录用名单公示、上岗情况公示和民主评议，确保岗位开发公平公正。截至目前，累计开发公益性岗位7457个，形成“农业农村、社会治理、公共服务、生态保护”四大岗位集群。

二是严格人员管理，锻造优质服务队伍。实施“分类+多元”岗前培训，围绕岗位职责、工作技能、职业道德等内容开展针对性培训，并发挥“传帮带”作用促进经验传承。建立“日常考核+定期考核”量化评分机制，及时发现并纠正岗位人员工作问题，对考核不达标者依规处理，持续完善培训体系。截至目前，已组织岗前培训2次，覆盖1.49万人次，有效提升岗位人员履职能力。

三是强化监督检查，确保岗位管理实效。构建“政府监管+社会监督”全方位监督网络，定期开展专项检查。同时，搭建公益性岗位信息化管理系统，实现人员信息动态更新和实时监管。建立“线上+线下”常态化在岗检查机制，不定期抽查，杜绝“吃空饷”、顶岗替岗等违规现象。截至目前，已开展监督检查5次，推动问题即查即改，保障岗位管理规范有序。

（县人力资源社会保障局 姚允丽、石明环）