今年以来，黎平县紧扣“四化”建设及产业发展需求，以“靶向引才、精准育才”为抓手，通过多渠道引才、全方位育才，为县域经济社会高质量发展注入强劲智力动能。

一是锚定重点领域“筑巢”，靶向引进急需人才。围绕教育、卫生等民生重点领域及“四化”建设人才缺口，打破引才壁垒，构建“线上+线下”立体引才网络。通过组织赴省内外高校开展专项引才、深度参与贵州人才博览会等方式，针对性引进“985”“211”高校毕业生、硕士研究生及中高级职称人才。同时，开辟“绿色通道”，简化报名、考核、录用流程，让人才“引得来、留得住”。截至目前，已成功引进急需紧缺人才26名，其中硕士研究生12名、“985”“211”高校毕业生5名，有效填补了重点领域人才短板。

二是紧扣产业需求“搭台”，助力企业招才引智。以产业发展为导向，精准对接企业人才需求，搭建企业与人才的对接桥梁。组织侗品源旅游商品、黎创药业、北控水务等10余家重点企业参与第十三届贵州人才博览会线上引才，成功为企业匹配实用型人才18名，解决了企业发展的“人才瓶颈”。同时，积极组织承德酒业、肇兴文旅集团等企业参加省级重点产业人才“蓄水池”政策宣讲会，帮助企业吃透人才政策，为后续人才引进和培养筑牢基础。

三是聚焦本土培育“赋能”，厚植人才成长土壤。在“外引”的同时，注重“内育”。持续实施“贵州技工”“黔菜师傅”等省级四大培训工程。依托省级职业技能培训基地，采取校企合作、校校联动模式，围绕电工、焊工等技术工种及刺绣、茶叶采摘、乡村旅游等地方特色产业，开展订单式技能培训。截至目前，已完成技能培训1304人，超额完成州级下达年度任务1200人的108.67%，培养了一批扎根本土、服务产业的技能型人才，为县域产业发展提供了坚实的人才支撑。

（刘辉）