黎平县多元治理欠薪织密劳动维权网

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黎平县多元治理欠薪织密劳动维权网

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近年来，黎平县积极探索创新治理欠薪举措，坚持多元化治理欠薪思路，统筹各方资源力量，着力提升治理欠薪效率和效果，切实维护好劳动者合法权益。

一是搭建维权“快车道”，高效处理欠薪案。在处理欠薪问题工作中，注重“行裁联动”，将劳动保障监察和劳动争议仲裁相结合，设置“农民工维权专窗”，简化维权申请程序，投诉做到应接尽接，并将符合条件的案件及时移送至劳动争议仲裁院处理，打通劳动者维权梗阻，搭建维权“快车道”。同时，设置“农民工工资争议速裁庭”，采取“1名仲裁员+1名书记员”随机组庭，实行“三个当日”工作法，压缩答辩期与举证期，对部分案件采用“要素式庭审+表格式裁决”，实行“容缺受理”。目前，案件均10日内办结，平均用时较法定缩短超50%，执行到位率90%，“容缺受理”8起。

二是强化裁执“无缝链”，保障薪资速兑付。针对劳动者维权“执行难”问题，秉持“调解优先、调裁结合”原则，开庭前专职仲裁员组织调解，调解成功制调解书，可直接申请法院强制执行。调解不成转庭审。小额案件“一裁终局”，速裁庭与法院执行局“裁执直通”，裁决书生效48小时内推送执行申请，法院开通“绿色执行通道”，打通劳动者维权“最后一公里”。目前，调解结案65起、裁决结案3起，为198名劳动者追回370.4万元工资，优先强制执行5件。

三是推进部门“大联动”，严厉打击欠薪行为。严格执行《保障农民工工资支付条例》，人社部门落实牵头责任，组织县内行业（项目）主管部门定期排查、研判、处置线上线下收到的欠薪问题，同时深化行刑衔接，公安机关与人社部门通过每月互通案件、每季度研讨、必要时提前介入等方式，加强协作打击欠薪犯罪，发挥法律震慑作用，营造稳定和谐的劳动关系。目前，人社部门移送公安机关欠薪犯罪案件2件，公安机关立案2件。

（陆朝旭田应海）

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