黎平县严把三关扎实做好工资福利统计年报工作

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黎平县严把三关扎实做好工资福利统计年报工作

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黎平县为精准掌握事业单位人员工资福利、岗位等级、人员结构等情况，切实提升工资统计年报数据的准确性、完整性和时效性，严把培训、数据质量、审核三道关口，高效完成事业单位工资统计年报各项工作，为提高人事管理水平，优化干部队伍建设夯实基础。

一是严把培训指导关，提升填报质量。针对工资统计年报统计口径的新要求、辅助表的新变化、系统新操作等内容，建立线上答疑工作群，安排专人实时解读统计口径、填报规范、指标含义及易错事项，对工资、津贴补贴核算、特殊岗位待遇统计等重点难点问题，让经办人员精准把握填报标准，熟练掌握操作流程，从源头杜绝错报、漏报问题，全面提升各单位填报质量。

二是严把材料审核关，确保数据精准。牢固树立数据质量第一理念，要求各事业单位严格对照人员所聘岗位审批花名册、工资册等原始资料，逐项核对、据实填报，做到表表相符、表人相符、账表相符。重点核查人员信息、工资总额、各项津贴补贴、绩效工资等核心数据，坚决杜绝虚报、瞒报、迟报现象。对填报数据异常、逻辑不符的，及时反馈相关单位核实修正，确保每一项数据都真实、准确、完整，客观反映事业单位工资发放实际情况。

三是严把信息汇总关，提升报送质效。建立“单位初审、股室复审、全面终审”三级审核机制，层层压实审核责任。初审阶段，逐表核查报表完整性、指标逻辑性。复审阶段，重点比对人员信息与工资数据的匹配性，排查数据错漏、口径偏差等问题。终审阶段，对全县事业单位报表进行统一汇总、交叉校验，全面梳理数据疑点，及时对接相关单位整改完善。同时，加快审核汇总进度，做到即报即审、有错即改，确保报表数据规范无误、按时上报，圆满完成本年度事业单位工资福利统计年报工作。

（钟生祥）

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